Peticiones de trabajador no inmigrante I-129 — la portabilidad H-1B y sus límites
El Formulario I-129 cubre muchas clasificaciones distintas de trabajador no inmigrante — H-1B, L-1, O-1, TN, E-1/E-2, R-1, P-1, entre otras — que funcionan de manera diferente por dentro; nunca se debe suponer cuál es la clasificación de un caso sin que esté confirmada de forma independiente.
Publicado
2026-01-01
Resumen
El Formulario I-129 cubre muchas clasificaciones distintas de trabajador no inmigrante — H-1B, L-1, O-1, TN, E-1/E-2, R-1, P-1, entre otras — que funcionan de manera diferente por dentro; nunca se debe suponer cuál es la clasificación de un caso sin que esté confirmada de forma independiente. Para el H-1B específicamente, la portabilidad bajo la ley AC21 significa que, por lo general, una persona puede comenzar a trabajar para un nuevo empleador tan pronto como se presenta correctamente y se recibe una nueva petición I-129 (o de transferencia) — no al momento de la aprobación — siempre que la persona mantenga un estatus H-1B válido (o esté dentro del período de gracia de 60 días tras finalizar el empleo anterior), el nuevo empleador tenga una Solicitud de Condición Laboral (LCA) certificada y pague el salario prevaleciente, y no exista un historial de trabajo no autorizado.
Estado actual
Si la nueva petición es denegada posteriormente, la autorización de empleo bajo esa petición termina de inmediato — este es un hecho real y de alto riesgo que nunca debe suavizarse ni darse por sobreentendido cuando surge el tema de la portabilidad.
Fuente: H-1B Transfer and Portability Under AC21
Información general de política, no un diagnóstico de ningún caso específico — la propia API de estado de casos de CaseWhy nunca confirma por qué un caso está retrasado. Para orientación específica sobre su caso, consulte a un abogado de inmigración con licencia.