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Regla final de modernización del H-1B

DHS publicó una regla final el 18 de diciembre de 2024 (vigente desde el 17 de enero de 2025) que moderniza el programa de ocupación especializada H-1B: revisa la definición de 'ocupación especializada' para aclarar que una variedad de campos de estudio calificados es aceptable siempre que cada uno esté directamente relacionado con las funciones del puesto, formaliza la autoridad de USCIS para realizar visitas de inspección (incluso a lugares de trabajo de terceros) y para denegar o revocar una petición cuando un empleador se niega a una, y extiende la autorización automática de empleo por vacío de vigencia (cap-gap) para estudiantes F-1 que cambian a estatus H-1B.

Publicado

2024-12-18

Resumen

DHS publicó una regla final el 18 de diciembre de 2024 (vigente desde el 17 de enero de 2025) que moderniza el programa de ocupación especializada H-1B: revisa la definición de 'ocupación especializada' para aclarar que una variedad de campos de estudio calificados es aceptable siempre que cada uno esté directamente relacionado con las funciones del puesto, formaliza la autoridad de USCIS para realizar visitas de inspección (incluso a lugares de trabajo de terceros) y para denegar o revocar una petición cuando un empleador se niega a una, y extiende la autorización automática de empleo por vacío de vigencia (cap-gap) para estudiantes F-1 que cambian a estatus H-1B. Una regla separada y anterior de enero de 2024 (parte del mismo esfuerzo de modernización) vinculó el registro de la lotería H-1B a un número único de pasaporte o documento de viaje específicamente para evitar que una persona tuviera múltiples registros presentados en su nombre.

Estado actual

Este es el estándar vigente actualmente para las determinaciones de ocupación especializada H-1B, las visitas de inspección y el momento del cap-gap. No cambia la portabilidad bajo AC21 en sí misma (vea la entrada I-129 de arriba) — ambas operan en conjunto.

Leer la fuente primaria ↗

Fuente: USCIS: DHS Strengthens H-1B Program, Allowing U.S. Employers to More Quickly Fill Critical Jobs

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