USCIS deroga los memorandos Neufeld y de contratos/itinerarios para el H-1B
Tras un acuerdo de mayo de 2020 en el caso ITServe Alliance v.
Publicado
2020-06-17
Resumen
Tras un acuerdo de mayo de 2020 en el caso ITServe Alliance v. Cissna, USCIS derogó dos memorandos de política restrictivos sobre el H-1B el 17 de junio de 2020: el 'memo Neufeld' de 2010, que había establecido una prueba más estricta para demostrar una relación empleador-empleado (especialmente para colocaciones de consultoría o con terceros), y un memo de 2018 que exigía itinerarios detallados y contratos con el cliente final para todo el período de validez solicitado. USCIS ya no puede denegar un caso basándose únicamente en esos estándares derogados.
Estado actual
Este es el estándar vigente actualmente — una relación empleador-empleado para fines del H-1B se evalúa bajo la definición reglamentaria y los estándares generales de adjudicación, no bajo las pruebas más estrictas de los memorandos derogados. Que el texto de estado o el historial de un caso mencione una solicitud de contratos, órdenes de trabajo o detalles del itinerario todavía puede reflejar una solicitud de evidencia independiente del oficial bajo las reglas actuales, no un resurgimiento de las políticas derogadas.
Fuente: USCIS: Questions & Answers: Memoranda on Establishing the Employer-Employee Relationship in H-1B Petitions
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